Vår klient hadde søkt om dagpenger, men fikk avslag på søknaden fordi NAV mente at hun hadde krav på lønn fra arbeidsgiver i oppsigelsestiden og at hun således ikke oppfylte vilkårene for dagpenger på søknadstidspunktet. Vår klient mottok ikke lønn fra arbeidsgiver, men NAV skrev videre at dette var gjeldende rett også i tilfeller der en arbeidstaker hadde sagt fra seg lønn og arbeidstid. Med bistand fra Advokatfirmaet Molteberg Nilsen ble vedtaket påklaget. I den forbindelse ba vi klager innhente dokumentasjon fra arbeidsgiver og regnskapsfører som kunne bekrefte at vår klient ikke ville motta lønn fra arbeidsgiver, dette til tross for at hun verken hadde sagt fra seg lønn eller arbeidstid. Videre ble det innhentet medisinsk dokumentasjon som kunne bekrefte at det var helsemessige årsaker som var årsaken til at klager ikke sto i stilling ut oppsigelsestiden. Vedtaket ble omgjort og klager fikk innvilget sitt krav om dagpenger, men kun i en tidsbegrenset periode.
Ettersom at klager ikke kunne møte til et kurs i regi av NAV ble det konkludert med at hun i form av sitt fravær erklærte at hun ikke lenger var reell arbeidssøker og at hun således ikke oppfylte vilkårene for dagpenger fra kursets dato. Med nok en runde med bistand fra Advokatfirmaet Molteberg Nilsen ble en slik forståelse av saken tilbakevist og medisinsk dokumentasjon ble fremlagt som en bekreftelse på dette. Vedtaket ble nok en gang omgjort og klager fikk innvilget sitt krav om dagpenger utover den perioden NAV først hadde lagt til grunn.
Ettersom klager fikk medhold i begge sakene, måtte NAV stå for advokatutgiftene.
Hvis du trenger hjelp i forbindelse med en NAV-sak, kan du gjerne ta kontakt med oss. Du kan enten fylle ut skjemaet vårt på vår hjemmeside, eller ringe oss på tlf. 468 07 761.
